¿Cuáles son los beneficios de realizar
Análisis Socioambientales para contratar empleados?
Su aplicación como
metodología de determinación de aptitudes para conformar equipos
de trabajos exitosos.
Evitar consecuencias negativas para la empresa.
Se
busca en ello un complemento eficaz para el proceso de toma de
decisiones en la incorporación de personal nuevo o análisis de
empleados activos en la empresa, de manera que la misma cuente
con una información integral para sus determinaciones.
Destinatarios
Gerentes de Recursos Humanos; Jefes De
Personal; Pequeños y Medianos Empresarios; Selectores de
personal y toda aquella persona en la empresa que necesita
contar con un servicio de constatación eficaz y seguro para sus
tomar acciones que involucran la contratación y/o desvinculación
de empleados.
Contenidos de informes
• Análisis sociofamiliar.
•
Relevamiento habitacional.
•
Constatación de títulos y estudios declarados.
•
Corroboración de datos suministrados, en bases públicas y
privadas.
•
Averiguación Crediticia – Financiera personal.
•
Averiguación de situación judicial.
•
Solicitud y certificación de antecedentes policiales.
Metodología
Realización de visitas domiciliarias a la
persona y grupo familiar.
Relevamiento fotográfico área vivienda.
Corroboración de datos y antecedentes en bases de datos
oficiales.
Pronóstico de aptitud para puesto requerido.
